Articolo pubblicato da Confcommercio Ascom Luino
Il 5 giugno 2024 FIPE Confcommercio ed i sindacati dei lavoratori dipendenti hanno firmato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale e del turismo. Tra le principali novità l’aumento di 200,00 euro in busta paga e il rafforzamento dell’assistenza sanitaria integrativa.
Il contratto è applicato ad oltre un milione di lavoratrici e lavoratori delle 333mila aziende del settore: il precedente accordo era scaduto il 31 dicembre 2021.
L’intesa, che entra in vigore dal 1° giugno 2024 con scadenza al 31 dicembre 2027, definisce un aumento contrattuale a regime di 200 euro al 4° livello, da riparametrare per gli altri livelli.
La prima tranche di aumento salariale di 50,00 € sarà corrisposta con la retribuzione del mese di giugno 2024. Seguiranno altri aumenti da corrispondere.
Previsto, a partire dal 1° gennaio 2027, l’aumento di 3,00 euro del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa Fondo EST a carico delle aziende.
Sulla classificazione del personale è stato rivisto l’impianto esistente, aggiornando le figure professionali rispetto all’evoluzione dei vari comparti. In relazione alla richiesta sindacale di specificare, per le addette mense, il passaggio dal 6° livello al 6° super, dopo lungo confronto, le parti hanno confermato l’automatismo del passaggio, rivedendone le tempistiche.
Alcuni interventi sono previsti sulle politiche di genere; inserite per la prima volta nell’articolato normativo le misure di contrasto alle molestie e violenze nei luoghi di lavoro, prevedendo percorsi di formazione e informazione, tra i quali un’ora di assemblea retribuita dedicata e aggiuntiva.
Previsti, poi, ulteriori 90 giorni di congedo retribuito al 100% per le donne vittime di violenza di genere, in aggiunta ai novanta previsti dalla legge; definita la possibilità di essere trasferiti in altre sedi di lavoro e di essere escluse da turni disagiati.
Sono stati rivisitati, aggiornandoli alle norme di legge, gli articolati riferiti ai congedi di maternità e paternità obbligatori e facoltativi, migliorando l’esistente, anche in riferimento alle pari opportunità e alla parità di genere. Per le lavoratrici e i lavoratori part time è stato confermato un esame congiunto destinato al consolidamento del lavoro supplementare svolto in maniera continuativa.
“Il rinnovo di questo CCNL, che rappresenta il terzo Contratto di lavoro più applicato nel nostro Paese dopo quello del Terziario e del settore Metalmeccanico, rappresenta un risultato importante in vista dell’ormai imminente avvio della stagione estiva. Aver sottoscritto il contratto in questo contesto, dopo i danni delle tante recenti emergenze, è segno di responsabilità sociale, capacità di visione, competenza tecnica e coraggio di tutte le Parti presenti al tavolo negoziale – ha dichiarato Lino Enrico Stoppani, Presidente FIPE-Confcommercio – il Contratto di lavoro costituisce un presidio di legalità per operare in un mercato con regole chiare, migliorare la qualità dei servizi resi alla collettività e dare maggiori tutele ai lavoratori. Dopo aver subito lo shock del post pandemia – ha proseguito Stoppani – il settore si sta riprendendo e questo è un segnale importante per contribuire a rafforzare l’attrattività di un ambito produttivo che, con oltre 54 miliardi di euro di valore aggiunto, costituisce uno dei settori strategici e di punta del Made in Italy.”
© Riproduzione riservata
Vuoi lasciare un commento? | 0