ATS Insubria è tra le prime aziende sanitarie della Lombardia ad avviare tredici progetti di “smart working”, al termine di un percorso di condivisione avviato con la partecipazione attiva dei sindacati, in attuazione dell’art. 14 della legge n. 124/2015 e della legge n. 81/2017.
Lo smart working promuove il miglioramento della conciliazione vita-lavoro, l’incremento del benessere organizzativo, la motivazione del personale, oltre a favorire l’aumento della produttività, la riduzione dell’assenteismo e a diminuire l’impatto sull’ambiente in termini di traffico ed inquinanti.
Tale sperimentazione di lavoro che potremmo definire “agile”, sarà in fase di attivazione dal primo gennaio 2019 e vede coinvolti in questa prima fase gli operatori di ATS Insubria che svolgono attività ispettiva. I dipendenti potranno esercitare le prestazioni lavorative in modalità ordinaria dalla propria residenza.
La consueta attività potrà quindi essere svolta per tre giorni al mese, indifferentemente da casa o dall’ufficio, consentendo in questo modo a ciascun fruitore dello smart working di razionalizzare tempi e luoghi di svolgimento della propria prestazione, facilitata dagli attuali strumenti di lavoro che consentono un collegamento con gli applicativi e con i database aziendali anche da remoto.
ATS Insubria si propone di sviluppare il progetto di smart working promuovendo politiche di genere e di pari opportunità, in continuità con le azioni già avviate in materia di orario di lavoro.
“L’Agenzia – spiegano dalla Direzione – prosegue nella valorizzazione di una gestione responsabile del lavoro da parte degli operatori considerati come la vera risorsa strategica dell’ATS sulla quale investire”.
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