Circa 2,3 milioni di euro complessivi destinati al personale dell’ASST Sette Laghi, tra progressioni economiche e distribuzione di risorse contrattuali rimaste da erogare negli anni precedenti. È quanto comunica FIALS Laghi e Ovest Milanese, che annuncia un accordo che consentirà a oltre 1.100 dipendenti di accedere a una progressione economica e porterà circa 1,2 milioni di euro nelle buste paga di ottobre.
L’organizzazione sindacale esprime soddisfazione per l’esito del confronto con l’Azienda sanitaria, sottolineando il contributo delle intese raggiunte insieme a CISL FP dei Laghi, Nursind e Nursing Up.
La prima misura riguarda i cosiddetti DEP, le differenziali economiche di professionalità, che permettono di valorizzare economicamente il percorso professionale dei dipendenti all’interno della propria area.
Per questa voce sono stati stanziati circa 1,1 milioni di euro, una cifra che, secondo quanto riferito da FIALS, viene raggiunta per la prima volta e che potrebbe essere ulteriormente incrementata in presenza di eventuali risorse residue disponibili.
Lo stanziamento consentirà di ampliare il numero dei beneficiari, offrendo a oltre 1.100 dipendenti la possibilità di ottenere una progressione economica.
«Per i lavoratori contano le risposte che arrivano in busta paga e le opportunità di vedere riconosciuta la propria professionalità», dichiara Salvatore Santo, segretario generale territoriale di FIALS Laghi e Ovest Milanese.
«Questi accordi portano risultati su entrambi i fronti: consentono a oltre 1.100 dipendenti di accedere a una progressione economica e sbloccano risorse maturate negli anni, che finalmente saranno distribuite al personale».
Il secondo risultato riguarda lo sblocco di circa 1,2 milioni di euro derivanti dai fondi contrattuali relativi alle annualità 2022, 2023, 2024 e 2025.
Le risorse saranno distribuite a tutti i lavoratori del comparto e riconosciute nelle competenze stipendiali di ottobre. L’erogazione è resa possibile dall’intesa sottoscritta da FIALS, CISL FP dei Laghi, Nursind e Nursing Up.
Si tratta di somme maturate negli anni precedenti che, grazie all’accordo, potranno essere riconosciute al personale interessato, aggiungendosi alle risorse destinate alle progressioni economiche.
Nel complesso, le due misure mobilitano circa 2,3 milioni di euro a favore dei dipendenti dell’ASST Sette Laghi.
Nel commentare l’intesa, FIALS riconosce alla Direzione aziendale di aver accolto le richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali, evidenziando l’importanza del confronto per raggiungere risultati concreti sul piano economico e professionale.
«Diamo atto alla Direzione aziendale di aver accolto le richieste delle organizzazioni sindacali, dimostrando disponibilità al confronto e attenzione alla valorizzazione dei dipendenti», prosegue Santo. «È giusto riconoscerlo: quando la contrattazione produce risposte concrete, i benefici arrivano alle persone che ogni giorno fanno funzionare ospedali e servizi territoriali».
Il sindacato conferma infine l’intenzione di proseguire il lavoro per garantire che le risorse disponibili siano impiegate a favore del personale, valorizzandone competenze, responsabilità e professionalità.
«Valorizzare chi assiste e cura significa anche dare maggiore solidità alla sanità del nostro territorio», conclude Santo.
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